延安市工资集体协商会议经验交流材料之五

时间:2014年01月08日 信息来源:本站原创 点击:

开展工资集体协商  维护职工合法权益

延安王家坪实业发展集团公司工会

(2014年1月7日)

延安王家坪实业发展集团公司工会成立于1999年3月,现有5个基层工会组织,会员960名,入会率为98%。近年来,公司工会在市、区总工会和公司党委的领导下,认真贯彻“组织起来,切实维权”的基本方针,在履行工会职能、维护职工合法权益、加强职工劳动保护、创建模范职工之家、构建和谐企业以及扶贫帮困等方面作了许多扎实的工作,受到中省市区各级工会组织的好评。公司荣获全国文明单位、全国模范职工之家、陕西省劳动关系和谐企业等120多项荣誉称号。近年来,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕建家兴企、创建劳动关系和谐企业这个工作重点,结合企业实际,不断加强职工维权机制建设,使工资集体协商工作逐步完善,并且取得了初步成效。

一、主要做法

1、公司、党委和工会重视,三方协作、积极配合,全力推进工资集体协商工作的开展。

开展工资集体协商既关系企业的和谐稳定,又涉及职工的切身利益。为此,公司、党委和工会非常重视这项工作的开展。公司党委牵头,成立了以工会为主体、各部门负责人参加的工资集体协商工作领导小组,具体负责这项工作的组织实施。公司每季度召开一次三方联席会议,研究职工工资收入和分配问题。做到工资审议、评定、考核、发放公开透明。同时大力宣传工资集体协商的重要意义,使职工充分认识到开展工资集体协商是维护自身利益的需要,也使企业法人认识到工资集体协商是团结职工、调动职工工作积极性、促进企业和谐发展的重要途径,从而加深对这项工作的思想认识。

2、积极探索,不断完善工资集体协商工作流程,建立科学的工资调控增长机制。

公司工资集体协商始于2010年,截止目前,工会和企业已经签订了四次《工资集体协商合同》,并且按照市区总工会开展工资集体协商工作的要求,重点抓好以下几个环节:一是深入基层,全面掌握职工当年岗位设置与工资收入情况以及同行业、同类型企业的工资水平,为制定科学的工资、福利分配制度打好基础。二是广泛征求职工对工资集体协商和工资、福利待遇方面的意见和建议,如职工加班补助、法定假日工资待遇、养老医疗保险的缴纳等方面的建议和诉求,由工会与企业进行协商解决。三是邀请市区总工会领导到企业进行指导,对工会如何开展工资集体协商、如何建立企业工资分配制度以及如何协调解决劳动纠纷等问题,进行咨询和综合培训。

3、创新工作思路,勇于探索、大胆实践,建立工资集体协商长效机制。

建立工资集体协商的长效机制,对于企业的和谐稳定发展具有重要意义。为此,我们在工作思路上进行了大胆创新:一是在理念上创新。把工资集体协商上升到企业稳定发展的大局来认识,同时帮助企业老板转变观念,提高对开展工资集体协商工作的认识,从而得到老板支持。二是在工资结构上创新。形成以基础工资、岗位工资、浮动工资和效益工资为主的工资结构,根据职工的工作岗位和业务技能、职称定岗定薪。三是在管理上创新。按照国企的建制、民企的机制、外企的管理的办企理念,借鉴现代企业的管理经验,发挥民企机制灵活的优势。四是建立长远的工资调控机制和增长机制,制定企业发展战略,使职工工资增长与企业效益增长同步发展。

4、以职工利益为重心,做好“四个坚持”,不断推进工资集体协商工作的进程。

工资集体协商的最终目的是维护职工合法权益,为此,我们把做好工资集体协商工作概况为“四个坚持”:一是坚持以职工利益为中心的原则。工资集体协商主要围绕职工最为关注的工资、福利、社保、休假等问题展开。二是坚持协议双方互利共赢的原则。在讨论、实施工资集体协商过程中,既要考虑公司的经济效益、承受能力和长远发展的实际,又要考虑职工的个人利益和基本需求,实现互利共赢。三是坚持依法协商的原则。以《劳动法》和《劳动合同法》为依据,做到有理有节,依法协商,在不违反国家法律,不侵犯企业和职工利益的前提下开展工作。

二、取得的成效

1、通过开展工资集体协商,使职工利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。

公司从2010年实行工资集体协商以来,按照职工人均工资年增长6%的目标递增。计划到2014年,职工最低工资标准达到三千元。既有效地维护了职工的合法权益,构建了和谐稳定的劳动关系,又调动了广大职工的工作积极性,较好地推动了企业发展,达到了企业效益增长和职工个人收益“互利共赢”的目的。

2、通过开展工资集体协商,营造了企业关心、职工关注的良好氛围,为更好地推进工资集体协商工作创造了有利条件。      

工资集体协商工作的开展得到公司和党委重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注。职工在工资集体协商中权益得到了维护,待遇有了提高,增强了参与工资集体协商的积极性,为今后开展工资集体协商工作提供了保证,同时使工会组织的作用得到有效发挥。通过工资集体协商工作的开展,进一步增强了工会组织的凝聚力,为营造和谐稳定的工作环境创造了有利条件。

今后,我们将进一步深化这项工作的开展,不断总结工资集体协商以来的成功经验,抓住工作重点,注重工作实效,有计划、有步骤地推动工资集体协商工作持续开展。同时要继续加强工会在具体工作中的监管作用以及职代会民主管理、民主监督的重要作用,广泛接受职工监督,着力解决工资集体协商中出现的实际问题,切实将工资集体协商工作落在实处,为促进企业和谐、稳定地发展做出新的贡献。

上一篇:全市工资集体协商工作经验材料之四
下一篇:延安市总工会关于印发《延安市总工会深化集体协商工作规划(2014—2018)》的通知