关于开展工资集体协商工作调研的通知

时间:2014年07月17日 信息来源:本站原创 点击:

延市总工201456

各县区总工会、市直基层工会、中省驻延各单位工会:
    按照延市总工[2013]202号、延市总工[2014]50号、[2014]52号文件精神,经市总工会领导同意,决定对我市开展工资集体协商工作的情况进行调研。现将有关事宜通知如下:
    一、调研对象
    延安市工资集体协商工作示范单位(延市总工[2013]202号文件表彰的22个先进单位),2014年确定的集体协商示范点,开展工资集体协商有困难的企业。

    二、调研内容
    (一)建立协商机制、开展工资集体协商的情况;企业开展工资集体协商工作采取的工作思路、主要措施、取得成效及存在的不足。
    (二)已经开展了工资集体协商的企业是否建立了正常的工资增长机制。没有开展工资集体协商的企业的难点是什么,企业是否有劳动定额制定的相关标准和制度,其主要做法是什么。
    (三)地方工会和企业工会在制定和完善行业和企业劳动定额、劳动标准中发挥了什么作用,目前存在的问题有哪些。
    (四)不同类型企业(包括股份合作、民营、外商投资)开展工资协商签订集体合同的经验以及存在的问题。
    (五)地方工会和企业工会如何采取灵活多样的要约形式和协商方法,确定不同的重点开展工资集体协商工作。

(六)开展行业性、区域性集体协商工作的主要做法和存在的问题。
    三、调研要求
    按照上述调研内容,各县区总工会重点确定5家企业(行业或区域)、每家企业(行业或区域)确定5名工会干部和管理人员、20名职工进行深入细致的问卷调查,并形成书面调研报告。市直基层工会和中省驻延单位工会按照各自情况,确定3到5家企业,每个企业确定5名工会干部和管理人员、20名职工进行问卷调查并形成调研报告。此项工作纳入市总年度目标考核。
    四、报送须知
    请将调研报告和问卷于815日前,报市总工会维权保护部,同时将调研报告电子版发到邮箱:flb2136745@163.com
    联系人:袁小虎  联系电话:2136745

    附件:(可以在市总网站下载)

    1.企业工资集体协商工作调查问卷(工会干部、管理人员部分)
    2.企业工资集体协商工作调查问卷(职工部分)

                                     延安市总工会

                               2014年7月16日

附件1:

 企业工资集体协商情况调查问卷

(工会干部、管理人员部分)

一、企业概况

1. 单位名称                           

2. 你所在企业的类型 

A.国有企业  B.集体企业  C.股份制企业  D.私营企业

E.港澳台商投资企业  F.外商投资企业  G.中外合资企业

3. 所属行业 

A.农林渔牧 B.采矿业 C.制造业 D.批发和零售业

E.电力、燃气及水的生产和供应业  F.建筑业

G.交通运输、仓储及邮政业 H.信息传输、计算机服务及软件业

I.住宿和餐饮业 J.金融业 K.房地产业 L.租赁和商业服务业

M.科学研究、技术服务、地质勘查业

N.水利、环境、公共设施管理业  P.居民服务和其他服务业

Q.卫生、社会保障、社会福利业  R.文化、体育、娱乐业

S.公共管理和社会组织

4. 企业职工总人数    

A. 其中已签正式劳动合同    )

B. 兼职工非全日制用工)(    )

C. 农民工    

D. 其他用工    

5. 你单位下列部门哪些具有工资集体协商管理职责  

A. 工会  B. 人力资源部门  C. 财务部  D. 综合部门     

E. 其他部门请填写(                     

二、工资集体协商建制及运行情况

1. 你单位是否签订了集体合同含专项集体合同)(  

A.已签订 B.未签订 C.不清楚

上题回答AC选项的接答下题回答B选项的请跳至第五部分直接回答1题。

2.企业开展工资集体协商的年限  

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年及以上

3.2013年度工资集体协商书面要约提出方  

A.企业工会  B.上级工会  C.企业行政  D.未有一方正式提出 E.双方合议

4.2013年为签订工资集体合同召开正式协商会议  

A.一次 B.二次 C.三次及以上

5.2013年工资集体合同草案提交职代会审议结果  

A.一次审议通过 B.二次及以上审议通过 C.未提交审议

6.2013年工资集体合同报送审核登记的结果  

A.一次审核认可 B.二次及以上审核认可 C.未报送审核

7.工资集体合同公布情况  

A.向全体职工公布 B.向部分职工公布 C.未公布

8.工资集体合同是否一年一签  

A. B.

9. 企业是否建立工资集体合同履行情况监督检查组织  

A. B.

10. 工资集体合同履行情况是否能坚持每半年向职工公开一次  

A. B.

11. 企业是否向职代会报告工资集体合同履行情况  

A. B.

三、工资集体协商涉及的主要内容

1. 是否包括企业企业工资分配制度的制定或调整  

A. B.

2. 是否包括企业工资总额的调整或调整  

A. B.

3. 是否包括职工工资水平、工资调整幅度  

A. B.

4. 通过集体协商制定或调整的工资标准是否包含下列内容(  )

A. 企业最低工资标准 B. 计件工资标准 C. 各岗位工资标准

D. 加班、加点工资计算基数

E. 孕、产、哺乳期及病、事假等特殊情况下的工资标准

5. 通过工资集体协商2013年确定的工资水平调整比例  

A.协议增长1-5%  B.协议增长6-10%  C.协议增长11-15%

D.协议增长16-20%  E.协议增长20%以上 F.协议零增长

G.协议负增长

6. 2013年工资集体协商是否还涉及以下内容  

A.企业年金 B.住房补贴 C.补充保险 E.奖金分配

F.劳动分红

7. 企业是否制定了统一的劳动定额或劳动标准  

A. B.

8.企业劳动定额的确定方式  

A.按原来惯例确定  B.劳资双方协商确定

C.按“确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上

劳动者在法定工作时间内能够完成”的法定标准实际测定

四、工资集体协商制度实施效果

1. 2013年度较2012年度企业职工工资总额实际增长比例为  

A.1-5%  B.6-8%  C.9-12%  E.13-17%

F.18-20%  G.20%以上 H.零增长

I.负增长,负增长的百分比(  %

2. 2013年度较2012年度企业职工平均工资实际增长额  A.100元以下 B.101-300元 C.301-500元

D.501-800元 E.801元-1000元 F.1001-2000元

G.2000元以上  H.零增长  I.负增长,负增长的金额    

3. 2013年度较2012年度企业职工中未增加工资的职工比例  

A. B.1-5%  C.6-10%  D.11-20%

4.企业发展情况与工资集体协商前比较  

A.变好了 B.变差了 C.无变化

5.企业劳动关系和谐程度与工资集体协商前比较  

A.变好了 B.变差了 C.无变化

6.企业在2012年、2013年是否发生过涉及劳动报酬、保险福利等与工资有关的劳动争议案  

A. B.

7. 2012年发生过上述劳动争议案数    件

8. 2013年发生过上述劳动争议案数    件

五、未开展工资集体协商的企业调查已开展工资集体协商的企业不回答以下题目

1. 目前尚未开展工资集体协商是否由于下列属于企业方的原因  

A. 企业生产经营不正常  

B. 企业效益不好       

C. 企业行政不支持      

D. 其他原因            

请对其他原因做出具体说明

2. 目前尚未开展工资集体协商是否由于下列属于企业工会方的原因(  )

A. 工会有顾虑

B. 工会对工资集体协商的相关法律不熟悉

C. 工会对工资集体协商的业务不熟悉不会操

D. 上级工会给予指导和支持不够

E. 其他原因请对其他原因做出具体说明

3. 企业工会是否对开展工资集体协商做出下列的工作(  )

A. 向企业行政方进行了有关工资集体协商法律和政策的宣传

B. 对职工进行了工资集体协商的宣传和培训

C. 向企业行政方发出了工资集体协商的书面要约但未得到回应

D. 争取上级工会支持请上级工会代发要约

E. 在企业外聘请工资集体协商指导员

F. 正在为启动工资集体协商进行相关准备

G. 其他工作请对做过的“其他工作”做出具体说明

4. 为尽快开展工资集体协商您是否对上级有关部门有下列要求  

A. 对企业工会干部加强法律培训

B. 上级工会代表企业职工和工会发出工资集体协商要约

C. 向企业派出工资集体协商指导员

D. 加强对企业劳动执法检查和监督

E. 为企业工会开展工资集体协商提供有关信息和资料

F. 尽快建立工会干部权益保障制度

G. 其他要求请对“其他要求”做出具体说明

问卷到此结束谢谢您的大力支持

附件2:

企业工资集体协商工作调查问卷

(职工部分)

1.您的工作岗位是:(请在所选项上打√,根据情况可多选,下同)

A.一线职工 B.一般管理人员 C.技术人员 D.营销人员

E.后勤服务等辅助岗位职工。

2.您是(单选):

A.本地职工  B.进城务工人员  C.由派遣公司派遣的劳务工

3.您是否与企业签订劳动合同:

A.  B.

4.您目前的工资年收入是:_________元。

5.您对自己的工资收入水平:

A.满意或较满意  B.比自己预期的低,但还能接受

C.较低且不合理  D.不满意

6.您认为能改善自己工资水平的途径是(可多选):

A.自己与企业行政协商  B.找企业工会出面反映

C.通过工资集体协商    D.其它

7.您对自己的工资收入水平:

A.满意或较满意 B.比自己预期的低,但还能接受

C.低且不合理   D.不满意

8.您对目前《集体合同》了解途径:

A.公司职代会  B.职工代表 C.二级单位职代会 D.工会主席

E.其他

9.您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是:

A.非常公正和公平  B.较公正和公平  C.不确定 

D.不够公正和公平 E.完全不够公正和公平

10.您认为本公司的薪酬机构中最不合理的部分是:

A.基本工资 B.绩效工资 C.加班工资 D.涨幅工资 E.津贴

11.您最关心的工资集体协商内容是:

A.工资总额  B.奖金分配

C.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容

D.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准

12.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是:

A.利润增长时员工一定会得到工资增长

B.利润增长时员工可能会得到工资增长

C.不确定

D.利润增长时员工不会得到工资增长

13.在过去的一年中,绩效工资的发放:

A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据

B.有一些简单的考核制度和表格

C.不确定

D.没什么制度和依据,凭感觉考核

E.完全失控

14.您对公司开展工资集体协商的态度是:

A.支持工会干部为职工协商代表通过工会理性表达工资利益诉求

B.无所谓

15.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望:

A.要敢于代表职工与企业行政协商

B.协商过程中要多听取职工群众的意见

C.真协商,不能仅有形式

D.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督

16.您每天的标准工作时间是多少小时:

A.5小时以内  B.5~8小时  C.8~10小时  D.10小时以上

17单位以怎样的形式来支付工资的?

 

 

18.工资收入偏低给生活造成了哪些困难?

19.单位有无拖欠职工工资现象?

20.单位节假日,休息日工资结算办法?

21.单位工资增长的幅度和速度?

问卷到此结束谢谢您的大力支持

 

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