知识之源 学习之所 成才之家

时间:2014年09月25日 信息来源:本站原创 点击:

            ---延安国税工会创建“全国职工书屋示范点”历程

近年来,延安国税工会立足三个服务,把服务干部职工素质提升作为服务全局健康发展的首要任务来抓,以“建设学习型团队、争当知识型职工”为目标,认真贯彻落实《中华全国总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》精神,进一步强化“职工书屋”建设,绘制建设计划、夯实基础功能,完善管理制度、创新管理模式,丰富读书活动、培育学习情趣,优化服务环境、助推素质提升,使职工书屋建设取得明显实效,载体作用得到有效发挥。三年迈出了三大步,2012年,该局机关“职工书屋”被延安市总工会授予“延安市职工书屋示范点”称号,市局工会被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号,2013年,局机关“职工书屋”被省总工会授予“陕西省职工书屋示范点”称号,市局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。今年,该局认真按照建设“全国职工书屋示范点”要求,坚持高标准、高质量、严要求、上台阶,软件建设与硬件建设并重的工作思路,全力以赴开展创建“全国职工书屋示范点”活动。

——绘制建设计划、夯实基础功能。多年来,延安国税工会始终将职工书屋建设纳入全局干部职工教育培训规划之中,并作为干部职工教育培训和阅读学习的有效载体,优先计划、优先投入、优先发展,坚持硬件建设与软件建设一起抓,每年召开专题会议研究建设计划、安排专项经费用于职工书屋基础建设,购置图书,更新设备,保障了职工书屋建设跨越发展,向“全国职工书屋示范点”迈进。目前,职工书屋设备精良、藏书类别丰富,电子音像齐备,管理规范,功能多样。

——完善管理制度、创新管理模式。按照“职工书屋”建设要求,结合国税部门实际,制订了《延安市国家税务局“职工书屋”管理制度》、《延安市国家税务局“职工书屋”文明公约》和《延安市国家税务局“职工书屋”工作人员守则》等五项制度和办法,科学编制图书刊物索引,及时增加书籍和刊物,定期发布《新书推荐》和《图书借阅排行榜》,自主研发《延安市国家税务局“职工书屋”借阅管理系统》(V1.0),为职工借阅图书和查阅资料提供高效规范的服务,积极推行电子阅读、集体观看影视作品,丰富了职工阅读学习形式,激发了职工阅读学习兴趣。

——丰富读书活动、培育学习情趣。以“职工书屋”为载,一是坚持每年4月23日(世界读书日)开展全局集体读书一小时、每月阅读一本书、每周阅读不少于两小时活动形成长效机制;二是广泛开展“读书心得交流”、“图书漂流”、“图书互荐”和“书香国税”等大型互动读书活动;三是举办“天下第一好事还是读书”大讨论、“读书会”、“优秀读者”评选等活动;四是开展读书感言评选征集和读书留言活动。通过开展形式多样的读书活动,培育了广大干部职工爱读书、爱学习的情趣,从而养成人人学习、时时学习、事事学习、处处学习、终身学习的习惯和风尚。

——优化服务环境、助推素质提升。为了满足广大干部职工好读数、多读书、读好书的需要,进而营造一个优雅舒适的阅读环境,该局在优化职工书屋服务环境上很下功夫,制订了《职工书屋管理人员工作守责》、《职工书屋文明公约》,增添图书内容广泛征求干部职工意见,把握时代性、知识性、实用性和趣味性,采取集体分类购买、发动职工人人选购和自愿捐赠图书相结合方法,科学地增加藏书量。保障职工书屋开放时间,提供热情周到的服务,全方位满足职工学习阅读需求,调动了职工阅读的热情,使职工书屋成为干部职工文化精神的加油站。该局先后获得了全省国税系统“百佳征管能手”和“百佳稽查能手”竞赛活动两个团体第一名、“所得税能手”竞赛活动团体第三名,“稽查业务考试”名列前茅等优异成绩。目前,已有25人获得了“三师资格”证书,13人取得硕士学位,24人在读,14人获得省级征管能手、9人获得省级稽查能手、8人获得省级所得税能手,20人取得省局标兵人才培养对象资格,全局干部队伍整体素质明显提升。使“职工书屋”成为名副其实的“成才之家”。

延安国税工会委员会   胡宗宝

2013年7月21日

上一篇:延安市总工会关于组织推动培育和践行社会主义核心价值观工作的实施意见
下一篇:我对通讯写作的一点体会--------在黄龙县总工会学习例会上的讲课稿