关于提升工会通讯报道积极性的思考-------以黄龙县总工会的一些做法为例

时间:2014年11月14日 信息来源:本站原创 点击:

前一段时间有幸参加了市总工会的新闻宣传会议,学习了市总出台的信息管理办法,参加会议的各县区人员也进行了讨论,从大家的参与程度来看,工会系统的信息报送还是比较受关注的。结合黄龙县工会的具体办法,简单的谈一下自己的想法。

一、领导重视,亲自示范

任何一项工作,领导重视就不难,尤其是主要领导。在工会的信息报道上,主要领导的认识、关注和支持起到关键作用。就拿黄龙来说,主席冯伟刚到工会的时候,就对此高度重视,在对单位的人员进行分工时,专门强调信息报送,并且大会小会一直过问报送情况。对于在报纸上发表稿件的个人,点名表扬,甚至由副主席当众宣读,供大家学习。对于一些规定的学习篇目,他用铅笔详细勾画,作出注解,写出个人的真实体会,遇到重要的调研报告和讲话材料,也是亲自动手,反复修改,在单位内部形成好的氛围。在单位近两年的进人上,就有意选择了新闻学和中文专业毕业的两名大学生,为单位信息报送的良性发展奠定了基础,储备了专业干部。

二、目标管理,绩效考核

人的积极性是需要调动的,这也符合管理的激励理论,尤其是人的自觉性不足时,就需要思考制定比较管用的管理办法。我单位从领导到干事,分别下达不等的任务量,对发表稿件的媒体级别也有要求。配套的是制定了单位的信息奖励办法,对于发表在中省市各级网站、报纸、杂志上的作品,给予一定的物质奖励;对于没有完成任务的也要在单位大会上作检讨,并且由办公室汇总每个月的进度,公开通报结果。发表作品的个人要及时到办公室备案登记,将原件或复印件存入档案,便于年终考核,并且严格按照单位的信息管理办法给予兑现。

三、多措并举、典型带动

办法总比困难多,不会写是没有根据的借口,为了解决这一问题,至少有一些办法可以尝试:一是单位职工人数较多时,往往可以通过培养典型这种传统的办法进行带动,而这个典型从态度上、能力上、作品上有绝对的说服力,在单位内部有目共睹。让这个典型在日常工作中注重积累稿件写作的知识,购买专业的书籍,比如《新闻写作经验谈》、《大手笔》,也可以在网站上搜集整理类似的文章,结合各类杂志和报纸,尤其是《工人日报》和《陕西工人报》、《陕西工运》,利用单位例会,集中给大家讲解。二是可以由办公室把每个月关于工会工作的各种素材、热点、重点工作列出提纲,打印下发,供大家选择适合自己的范围去写,给予有意识的引导,让大家保持对稿件的敏感性。三是可以请宣传部在写稿方面较为突出的人员给大家讲解,不论写作技巧、素材发掘、投递渠道、日常交流等都可以相互交流,共同进步。四是主动加入县上或者几个单位的通讯写作QQ群,在群里互通有无,相互“感染”,培养爱好,提高写作水平。五是把单位内部所有发表的稿件装订成册,人手一本,便于长期研习比较,自寻其理。六是要对单位所有稿件的最后一环进行审核把关,为稿件进行最后出炉润色、修正,确保稿件的真实性和新闻信,避免低级错误,然后利用综合的渠道优势,为稿件的正式发表推波助澜。

四、建立机制,形成氛围

“不要种了别人的田,荒了自己的地”,正如雷主席所言,各级工会主管宣传的领导首先要重视宣传工作。一是非常有必要将宣传工作纳入年终目标考核。经审、女工、财务、帮扶都有单项奖,宣传工作应该也纳入单项奖。只有这样,在每年的市总工作会上,各县区的工会主席才会觉得那是一项重要的工作,受奖的会珍惜荣誉,没得奖的也会心中有数,主席重视了,具体分管的领导和干事也就多了压力,自然会花费心思。二是每月下发通报,对当月的稿件数量总体排序,甚至可以点评个别的稿件,提供当月的新闻线索和中心工作,让全年的任务分阶段的推进,保持上级对下级的督促和指引力。三是有必要建立工会系统的宣传报道群,将各县区甚至是基层工会的通讯员吸纳到群里边,充分的释放大家的活力和智慧,让喜欢交流的通讯员有个交流的平台。四是应该加强对通讯员的管理和培训。最好一年两次到市总集中培训,一次培训持续上几个工作日,让专业的讲师讲课,让成员之间相互交流,可以做一些好的稿件的案例分析。凡此种种,皆可尝试。

凡是有利于工会工作宣传的方法都可以尝试,而且也应该大力鼓励和推动,在这个信息爆炸的年代,工会的声音,许多时候毕竟还是要靠我们自己去表达。(黄龙工会 梁海瑞)

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